Teletrabalho e a nova reforma trabalhista.

Abstract

Com a evolução dos meios tecnológicos, não é mais necessário que o empregado vá trabalhar na sede física de qualquer que seja a empresa. Destarte, o trabalhador poderá desenvolver suas atividades laborativas de qualquer local de trabalho onde se encontre, seja este na sua própria casa, na sede da empresa ou em outro lugar de sua preferência, desde que tenha acesso à internet. Com o surgimento do COVID-19, que motivou o estado pandêmico e o isolamento social, muitas empresas permitiram que seus trabalhadores exercessem suas atividades laborais em suas residências, utilizando dos mais diversos meios tecnológicos, especialmente o computador e smartphone, tendo a maior parte deles que improvisar escritórios na própria residência para trabalhar de modo remoto. A partir destes novos modelos e modos de trabalho, é necessário que a lei venha trazer novos aspectos específicos para que haja uma maior segurança jurídica, tanto para o empregado, como para o empregador, pois a CLT prevê que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o realizado à distância, modalidade em que se inclui o teletrabalho. A pesquisa foi realizadatendo por base a pesquisa bibliográfica sobre as principais mudanças após a reforma trabalhista da CLT, levando em consideração os pontos positivos, negativos e possíveis inseguranças jurídicas do ordenamento jurídico